Je suis fondatrice et CTO de NAIOM une structure spécialisée dans la transition IA des organisations. J’accompagne plus de 120 clients dans leur transformation intelligente — de la stratégie à l’implémentation concrète des outils d’IA dans leurs processus métiers avec mon agence NAIOM.
Je suis également fondatrice de brAIn, un écosystème fédérant les experts en intelligence artificielle à travers le monde, structuré autour d’un protocole clair pour garantir l’excellence, la cohérence et la collaboration entre les membres. brAIn, c’est la conviction que l’IA se construit mieux ensemble.
Pour en savoir plus : https://calendly.com/d/cxdb-hkj-xqm/appel-strategique-brain
J’utilise Claude Cowork depuis le 12 janvier, le jour de son lancement.
J’ai conduit plus de 400 sessions Cowork. J’ai testé chaque plugin, chaque connecteur, chaque commande slash. Je l’ai poussé dans ses retranchements d’une façon qu’Anthropic n’a probablement jamais vue. Et j’ai identifié les pratiques exactes qui séparent ceux qui trouvent Cowork « plutôt sympa » de ceux qui ont remplacé la moitié de leur stack d’outils avec.
L’écart est énorme. Et il n’a rien à voir avec les compétences en prompting.
Tout tient à la configuration. À la structure. Et à dix-sept pratiques spécifiques que la plupart des utilisateurs ne découvriront jamais seuls — parce qu’Anthropic ne les documente pas.
J’ai testé chacune. Mesuré la différence. Voici la liste complète — classée par impact.
Ces cinq pratiques seules vont transformer votre expérience Cowork. Tout le reste s’appuie sur cette base.
C’est la pratique au plus fort impact dont personne ne parle.
Voici le problème. Quand vous pointez Cowork sur un dossier, Claude lit tout. Chaque fichier. Chaque sous-dossier. Chaque brouillon périmé et chaque version obsolète. Un développeur a documenté ce phénomène après qu’un dossier de conseil de 462 fichiers a commencé à produire des résultats contradictoires — Claude puisait son contexte dans des grilles tarifaires remplacées trois mois auparavant.
La solution : un fichier _MANIFEST.md à déposer dans chaque dossier de travail. Il indique à Claude quels documents font foi, quels sous-dossiers correspondent à quels domaines, et ce qu’il faut ignorer.
Structurez-le en trois niveaux :
Niveau 1 (Canonique) : Les documents de référence que Claude doit lire en premier. Vos chartes graphiques et éditoriales. Votre brief de projet. Votre document de stratégie en cours.
Niveau 2 (Domaine) : Les sous-dossiers associés à des sujets spécifiques. Claude ne les charge que lorsque la tâche touche à ce domaine. /tarifs → modèles de prix et barèmes ou /recherche → analyse concurrentielle.